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一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)開拓新客戶，深入了解企業(yè)的人力資源需求，為其定制個性化的服務(wù)解決方案，推動業(yè)務(wù)合作的達(dá)成；維護與老客戶的良好合作關(guān)系，定期回訪，挖掘客戶的潛在需求，促進(jìn)業(yè)務(wù)的持續(xù)增長。 2、帶領(lǐng)團隊完成公司制定的業(yè)務(wù)指標(biāo)，合理分配工作任務(wù)，指導(dǎo)和監(jiān)督團隊成員的工作進(jìn)展，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)分析和總結(jié)，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和提升團隊工作效率。 3、密切關(guān)注人力資源行業(yè)動態(tài)和市場趨勢，收集、分析市場信息。 4、建立健全業(yè)務(wù)風(fēng)險管理制度和流程，對潛在風(fēng)險進(jìn)行預(yù)警和管控，保障公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展。 二、任職要求 1、具有3 - 5年以上人力資源服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉人力資源服務(wù)全流程，有豐富的客戶資源和成功項目案例者優(yōu)先。 2、具備扎實的人力資源專業(yè)知識，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)。熟練掌握市場營銷、項目管理、團隊管理等相關(guān)技能。 3、具備較強的市場開拓能力、業(yè)務(wù)談判能力以及團隊管理能力。