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資深HR方向
1.統(tǒng)籌招聘、薪酬績效、員工關系、培訓等全模塊工作，保障核心人才招留。
2.完善績效、晉升等制度并落地，提升人力管理效率。
3.處理勞資糾紛等復雜問題，組織關懷活動，降低員工流失。
4.優(yōu)化行業(yè)招聘渠道，建人才庫，儲備關鍵崗位人才。
資深行政主管方向
1.統(tǒng)籌辦公、后勤、會議等，定標準流程，節(jié)省成本。
2.配合項目做物資采購、現(xiàn)場協(xié)調(diào)等支持，保障項目推進。
3.篩選評估物業(yè)等供應商，保障服務好且劃算。
4.處理辦公故障等突發(fā)情況，定應急方案，確保運營正常。
任職要求
1.大專及以上，5年以上HR/行政主管經(jīng)驗，有水務/市政工程行業(yè)、大公司體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先。
2.HR需熟人力全模塊與勞動法；行政需懂統(tǒng)籌管理、項目支持，擅長供應商與成本管控。
3.溝通、解決問題、抗壓能力強，細致嚴謹，有團隊精神。
崗位福利
1.薪資有競爭力，含績效獎、年度調(diào)薪、五險一金。
2.氛圍人性化，提供培訓與成長資源。