崗位職責:
1.負責辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),建立、完善并保管員工人事檔案;
2.協(xié)助部門負責人做好月度績效考核,負責薪資核算以及社保公積金等事宜;
3.定期檢查人力體系及制度執(zhí)行情況,并根據(jù)實際改進和完善制度體系;
4.統(tǒng)籌招聘資源,負責各崗位的人員招聘工作;
5.負責新員工培訓, 協(xié)助部門負責人搭建培訓體系,組織實施相關(guān)培訓;
6.負責新員工試用期跟蹤與考核,幫助新員工盡快適應和融入新工作環(huán)境;
7.完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。
任職要求:
1.人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷,2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.熟練使用word、excel、PPT等基本辦公軟件,具有一定的公文寫作及制度草擬能力。
3.具備較強的溝通表達、組織協(xié)調(diào)及學習能力。
4.具團隊意識,工作積極主動;責任心和執(zhí)行力強,具有一定的抗壓能力。