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崗位職責：
1、培訓體系搭建與維護， 搭建內部崗位學習路徑，設計清晰的晉級路徑和對應的培訓課程；
2、獨立課程體系開發(fā)：開發(fā)標準化課程庫，包括企業(yè)文化、服務標準、產(chǎn)品知識、食品安全、管理技能等；
3、培訓項目實施與執(zhí)行， 新員工“入職引導”培訓， 新店“開業(yè)支持”培訓，新產(chǎn)品/新流程“落地”培訓等；
4、培訓效果評估與改進， 建立“四級評估模型”，根據(jù)評估結果，持續(xù)優(yōu)化培訓內容和形式；
5、企業(yè)文化傳承與宣導，通過日常培訓和活動，將企業(yè)文化內化到每一位員工的行為中。
任職要求：
1、大專及以上學歷，有餐飲實操基礎，課程開發(fā)培訓經(jīng)驗；
2、5年以上連鎖餐飲管理經(jīng)驗，3年以上培訓管理經(jīng)驗，有麥當勞、肯德基等大型連鎖餐飲企業(yè)工作經(jīng)驗背景優(yōu)先；
3、溝通表達能力強，語言感染力強；
4、熟悉餐飲行業(yè)，具備獨立設計并實施培訓項目的經(jīng)驗，擅長課程開發(fā)與授課；
5、熟練使用基本辦公軟件，具備課程開發(fā)能力、數(shù)據(jù)分析能力。