崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求,制定培訓(xùn)策略,包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方法和評估標(biāo)準(zhǔn)等;
2、負(fù)責(zé)組織具體的培訓(xùn)及活動,包括內(nèi)外部培訓(xùn)、研討會和工作坊等,確保培訓(xùn)活動的有效實施;
3、建立完善培訓(xùn)評估機(jī)制,對培訓(xùn)活動的效果進(jìn)行評估和反饋,及時調(diào)整培訓(xùn)策略和方案;
4、組織和主持各項大型會議和員工活動,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),熱愛培訓(xùn)工作,有活動組織或主持經(jīng)驗的優(yōu)先;
2、3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗,有跨區(qū)域或跨部門管理經(jīng)驗者;
3、熟悉培訓(xùn)體系的制定和實際操作,具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力;
4、具備創(chuàng)新思維和創(chuàng)造性能力,善于研究發(fā)掘新型培訓(xùn)方法,提高企業(yè)培訓(xùn)效果。性格外向,形象氣質(zhì)佳,有親和力和責(zé)任心。