崗位職責
1.負責年度、季度、月度培訓計劃制定和執(zhí)行工作,包括不限于新員工培訓、各部門內(nèi)訓、外部培訓等。
2.負責培訓計劃的落地執(zhí)行,包括擔任課程講師、培訓過程監(jiān)督、培訓效果評估等。
3.負責培訓方案優(yōu)化工作,根據(jù)公司需求及培訓反饋,分析不足并優(yōu)化培訓方案。
4.溝通公司各部門,深入挖掘業(yè)務需求,針對性提出解決方案并執(zhí)行。
5.根據(jù)需求聯(lián)絡和開拓外部培訓資源,包括不限于外部培訓機構、知名高校等,多方面提高培訓效率和質(zhì)量。
6.針對業(yè)務情況,清晰勝任力模型,設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,形成各層級人才儲備庫和人才檔案。
7.其他領導交辦工作。
任職要求:
1.教育背景 :本科及以上學歷。
2.工作經(jīng)驗 : 3年以上培訓管理工作經(jīng)驗,有醫(yī)療行業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)知識與技能 :掌握培訓體系搭建、課程開發(fā)、培訓方法設計、培訓效果評估等專業(yè)技能。
4.普通話標準,具備良好的授課講課能力。
5.熟練使用辦公軟件,能夠進行培訓資料的編寫、課件制作和培訓數(shù)據(jù)分析等工作。