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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司年度招聘計劃；
2、根據(jù)各部崗位需求，理解招聘崗位的核心條件，能快速組織實(shí)施人才招聘工作，分解每季度的招聘進(jìn)度，并落實(shí)完成招聘任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)搭建并完善公司招聘管理體系和招聘流程，能利用相關(guān)測評工具和評價方法，進(jìn)行人選勝任分析及錄用實(shí)施；
4、對招聘渠道進(jìn)一步開發(fā)、維護(hù)、拓展，持續(xù)優(yōu)化公司招聘策略，提高招聘效率和質(zhì)量，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、負(fù)責(zé)建立招聘人才庫，定時收集行業(yè)發(fā)展信息，按時輸出招聘數(shù)據(jù)分析，針對招聘過程的問題進(jìn)行流程優(yōu)化；
6、參與完善人力資源體系管理的相關(guān)工作，推動人力資源工作在業(yè)務(wù)組織的落實(shí)
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，
2. 熟悉招聘全流程，具備招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)性、體系化思維強(qiáng)；
3. 具備良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，主動性好，執(zhí)行能力強(qiáng)；
4. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識；
5. 有大型制造型企業(yè)或功能性膠粘行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；有高端招聘經(jīng)驗(yàn)者為佳