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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源工作發(fā)展計劃；
2.建立有效的組織架構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能；
3.組織制定完善公司各項人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
4.建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
5.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
6.建立公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；
7.負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；
任職要求：
1.45周歲以下，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)以上學(xué)歷；
2.五年以上快消品行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3.熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式；
4.熟悉勞動法相關(guān)政策法規(guī)；
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心，善于溝通，有解決沖突和突發(fā)事件的處理能力。