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一、崗位職責 1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）； 6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度； 7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用； 9、計劃和審核人力資源管理和行政成本； 10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題； 11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持； 12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。 二、任職要求 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2、具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中2年以上經(jīng)理（或以上）職位工作經(jīng)驗； 3、熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng)； 4、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗； 5、有知名企業(yè)工作背景； 6、針對執(zhí)行力建立引導措施，有思路和實踐經(jīng)驗； 7、有學習力的倡導經(jīng)驗； 8、有培訓和能力等級的配套策劃經(jīng)驗； 9、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗； 10、精通績效管理； 11、個人價值觀追求相對公正，公平，有激情和一定寬容度； 12、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力；

13、形象端正，身高分別不低于170cm和163cm； 14、本崗位須做背景和既往履職調(diào)查。