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崗位職責(zé)： 1、電話回訪客戶，并邀約客戶，介紹公司產(chǎn)品并達成簽約 2、完成公司分配的預(yù)算任務(wù)，包括但不僅限于簽約金額、實現(xiàn)收入額、申請個數(shù)、完成個數(shù)等任務(wù)； 3、簽約后全程跟蹤、服務(wù)客戶，包括并不限于接待客戶、提供留學(xué)咨詢與日常答疑、設(shè)計切實可行的留學(xué)方案、催繳合同尾款、審核客戶資料真實性等 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，具備優(yōu)秀的銷售能力，良好的學(xué)習(xí)能力； 2、具有優(yōu)秀的人際交往能力、溝通表達能力、抗壓能力； 3、1年以上咨詢、銷售經(jīng)驗，留學(xué)經(jīng)驗者、業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 一經(jīng)錄用，公司將提供： 1、系統(tǒng)的培訓(xùn)：包括新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)；公司為所有新入職的員工提供系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)和不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；除此之外，北京總部會組織不同主題的培訓(xùn)，滿足員工職業(yè)素質(zhì)提升的需要； 2、平等、輕松的工作環(huán)境：以“員工關(guān)懷”為基調(diào)的管理風(fēng)格——公司始終貫徹著新東方的精神，在這里，你可以自由的發(fā)表個人的意見和建議； 3、穩(wěn)定和具有說服力的薪酬體系：公司各崗位都設(shè)有一套完善的薪酬體系和晉級機制，始終堅持以結(jié)果為導(dǎo)向的原則，為有能力的員工提供了充分的薪資發(fā)展空間； 4、完善的福利保障： (1）社保：繳納哈爾濱市五險一金； (2）休假制度：每周雙休；法定假期正常休假； (3）帶薪年假：入職滿一年以上，享有10個工作日的帶薪年假； (4）節(jié)日福利：重要的法定節(jié)日，享受節(jié)日福利津貼 (5）年度旅游：公司每年組織一次集中旅游，旅游補貼根據(jù)工作年限為2000-4000元不等，旅游地點均為國內(nèi)外旅游勝地。2014年泰國游，2015年日本線路，2016年沙巴海島線路，2017年芽莊線路，2018年新加坡線路，2019年迪拜線路 (6）健康保障：公司于每年春季，組織大家在正規(guī)醫(yī)院免費全面體檢一次； (7）培訓(xùn)制度： a）哈爾濱當?shù)亍⒈本┛偛拷?jīng)常組織豐富多樣的業(yè)務(wù)知識、管理技巧相關(guān)培訓(xùn)； b）出國培訓(xùn)：由于跟國外院校的合作關(guān)系，哈爾濱經(jīng)常收到國外校方邀請出境培訓(xùn)的機會。目前哈爾濱分公司已有20多名同事，先后去往美國、英國、加拿大、澳洲、新西蘭、瑞士、新加坡、中國香港等國家和地區(qū)參加培訓(xùn)。 (8）國際游學(xué)帶團機會：新東方集團有冬、夏令營國際游學(xué)項目，哈爾濱每年都會有機會推薦領(lǐng)隊名額，領(lǐng)隊帶團出境旅游的機會。目前哈爾濱已有7名同事，先后去往美國、加拿大等地參加夏令營。 5、全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司始終堅持“吸引人才、留住人才”的用人理念，根據(jù)員工的優(yōu)勢設(shè)計了專業(yè)晉升和管理職務(wù)晉升兩條職業(yè)發(fā)展路徑。