日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

1、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。 2、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。 3、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。 4、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況，及時(shí)了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議。 5、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。 6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 7、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實(shí)施。 8、負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。 9、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎懲等）。 10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。 11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。