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1.負(fù)責(zé)建立健全公司人力行政各項(xiàng)管理制度，并主導(dǎo)實(shí)施;
2.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制公司各部門人力資源需求計(jì)劃;
3.按時(shí)提交周/月工作總結(jié)與計(jì)劃，對(duì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行分析，并提出改善對(duì)策;
4.根據(jù)人員需求，制定并實(shí)施人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程;
5.制訂、組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo);
6.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理，做好部門人員培訓(xùn)和新員工的入職培訓(xùn);
7.與員工進(jìn)行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;
8.員工活動(dòng)的組織、策劃與管理，積極開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè);
9.組織實(shí)施員工入職、離職、異動(dòng)、檔案、合同、員工滿意度等日常管理工作;
10.組織車輛、門禁、宿舍、食堂、環(huán)衛(wèi)、安全、辦公資產(chǎn)、6S、各類保險(xiǎn)等行政事務(wù)管理:11.負(fù)責(zé)監(jiān)督行政后勤事務(wù)管理;
12.協(xié)助處理做好工傷事故統(tǒng)計(jì)和原因分析，并有針對(duì)性的提出整改意見(jiàn)及追蹤落實(shí);
13.組織實(shí)施制度及規(guī)范的落地檢查，糾正并確保員工各項(xiàng)行為符合公司管理制度要求;