職位描述
助理研究員
崗位職責(zé)：
1.主要參與資源調(diào)度、無(wú)人集群、任務(wù)規(guī)劃和智能決策等方面的科研工作；
2.協(xié)助課題項(xiàng)目管理工作：協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目進(jìn)展過(guò)程中的問(wèn)題，參與項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收等工作；
3.完成交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.自動(dòng)化、電子信息、計(jì)算機(jī)等工科專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，不限工作年限，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.應(yīng)具備較強(qiáng)能力對(duì)特定規(guī)劃調(diào)度和決策優(yōu)化問(wèn)題設(shè)計(jì)算法、編程實(shí)現(xiàn)，熟悉python；
3.有較強(qiáng)的文檔撰寫(xiě)能力，良好的表達(dá)及溝通能力，高度責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)精神；
4.熟悉運(yùn)籌優(yōu)化、智能優(yōu)化、強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論與應(yīng)用者優(yōu)先；
5.有項(xiàng)目攻關(guān)經(jīng)歷或發(fā)表高質(zhì)量論文者優(yōu)先。
薪資待遇：
碩士畢業(yè)生初始年薪12~20萬(wàn)之間（具體面談）；將根據(jù)工作能力和業(yè)績(jī)給與獎(jiǎng)金激勵(lì)；
1.主要參與資源調(diào)度、無(wú)人集群、任務(wù)規(guī)劃和智能決策等方面的科研工作；
2.協(xié)助課題項(xiàng)目管理工作：協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目進(jìn)展過(guò)程中的問(wèn)題，參與項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收等工作；
3.完成交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.自動(dòng)化、電子信息、計(jì)算機(jī)等工科專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，不限工作年限，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.應(yīng)具備較強(qiáng)能力對(duì)特定規(guī)劃調(diào)度和決策優(yōu)化問(wèn)題設(shè)計(jì)算法、編程實(shí)現(xiàn)，熟悉python；
3.有較強(qiáng)的文檔撰寫(xiě)能力，良好的表達(dá)及溝通能力，高度責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)精神；
4.熟悉運(yùn)籌優(yōu)化、智能優(yōu)化、強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論與應(yīng)用者優(yōu)先；
5.有項(xiàng)目攻關(guān)經(jīng)歷或發(fā)表高質(zhì)量論文者優(yōu)先。
薪資待遇：
碩士畢業(yè)生初始年薪12~20萬(wàn)之間（具體面談）；將根據(jù)工作能力和業(yè)績(jī)給與獎(jiǎng)金激勵(lì)；
工作地點(diǎn)
長(zhǎng)沙開(kāi)福區(qū)國(guó)防科大3號(hào)院
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湖南湘才人力資源開(kāi)發(fā)有限公司前身長(zhǎng)沙湘才勞務(wù)派遣有限公司成立于2008年3月17日，是為適應(yīng)國(guó)家勞動(dòng)體制改革的方針政策，順應(yīng)《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施的要求，整合勞動(dòng)事務(wù)代理、職業(yè)介紹、勞務(wù)輸出、技能培訓(xùn)等各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)資源，而成立的具有獨(dú)立法人的專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)公司。公司以客戶(hù)需要為導(dǎo)向，竭誠(chéng)為各類(lèi)用人單位提供勞務(wù)派遣、勞動(dòng)事務(wù)代理、人事外包、社保及公積金賬戶(hù)托管、勞動(dòng)人事政策法規(guī)咨詢(xún)等系列人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，為客戶(hù)提供周密的服務(wù)方案和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公司自成立以來(lái)，規(guī)范經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信服務(wù)，一直奉行“派遣到家、服務(wù)到人”的經(jīng)營(yíng)理念。目前，客戶(hù)單位已涵蓋政府機(jī)關(guān)、行政事業(yè)單位、銀行、稅務(wù)、家電、食品、出版、服裝、貿(mào)易等領(lǐng)域，包括省國(guó)土廳、省紀(jì)委辦公廳、省商務(wù)廳、湖南出版中心、交通銀行等150多家企、事業(yè)單位。
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