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職位描述： 1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制訂人力資源規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)組織實施企業(yè)的人力資源計劃，建立企業(yè)人才儲備體系，完成招聘渠道的拓展，確保人員的合理供給； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度建立和完善，組織有效的培訓(xùn)和績效考核管理工作； 4、負(fù)責(zé)制定和完善公司績效方案，組織并實施； 6、建立和完善公司的薪酬管理制度，合理的分配和激勵制度； 7、建設(shè)和維護(hù)員工關(guān)系，做好企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和宣傳工作； 8、負(fù)責(zé)企業(yè)的各類人力資源相關(guān)事項； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 任職要求： 1、30-45歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)； 2、有5年及以上制造型企業(yè)行政及人力資源管理工作經(jīng)驗；同行業(yè)優(yōu)先； 3、擅長企業(yè)人員招聘（包括一線人員招聘）或擅長企業(yè)績效管理模塊，有實戰(zhàn)操作經(jīng)驗； 4、能適應(yīng)公司高速發(fā)展的工作節(jié)奏，有積極主動工作意識； 5、具備良好的文字功底和溝通能力、協(xié)調(diào)能力，同時具有體系管理工作能力；6、原則性強(qiáng)，富有激情和開拓精神。