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更新于 7月10日
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舉報(bào)

人力行政總監(jiān)/副總監(jiān)

2.2-2.5萬
  • 北京東城區(qū)
  • 安貞
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力行政總監(jiān)房地產(chǎn)行業(yè)人力經(jīng)理/總監(jiān)金融行業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)
崗位職責(zé)（一）：
（一）戰(zhàn)略支持與組織建設(shè)
1、 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及目標(biāo)，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，制定人力資源管理各項(xiàng)制度（包括但不限于人事管理制度、行政管理等）并做到及時(shí)調(diào)整與貫徹推行；
2、 配合公司戰(zhàn)略實(shí)施，合理制定人力資源管理年度費(fèi)用預(yù)算，全年控制人力成本支出的審核；
3、 提高組織績(jī)效，優(yōu)化工作流程及審批流程，導(dǎo)入數(shù)字化系統(tǒng)化工具的使用（釘釘系統(tǒng)的全面應(yīng)用）；
4、 充分與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，樹立企業(yè)核心價(jià)值觀，企業(yè)文化的建設(shè)與推行。
（二）人力資源管理
1、 有效發(fā)掘、選拔各類中高級(jí)人才，為公司戰(zhàn)略發(fā)展儲(chǔ)備人才；
2、 支持業(yè)務(wù)開展，合理布置招聘任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行；
3、 搭建培訓(xùn)體系，定期組織培訓(xùn)（新員工入職培訓(xùn)、公司品牌學(xué)習(xí)、技能提升及職業(yè)素養(yǎng)等）；
4、 對(duì)分管下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)分并開展績(jī)效面談；
5、 對(duì)每月工資的核算，每季的績(jī)效核算進(jìn)行審核；
6、 做好員工關(guān)系溝通與管理，減少人員流失及規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
（三）行政管理
1、 負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理、辦公用品管理、接待管理、車輛管理等行政事務(wù)的統(tǒng)籌安排工作；
2、 制定并控制行政費(fèi)用預(yù)算并跟進(jìn)執(zhí)行，對(duì)節(jié)約成本提出合理化建議；
3、 對(duì)分管下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)分并開展績(jī)效面談；
4、 對(duì)每月考勤及餐補(bǔ)提交進(jìn)行審核；
5、 定期組織公司各項(xiàng)活動(dòng)，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力（公司年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、生日會(huì)等）；
完成上級(jí)安排的其他工作，配合其他部門同事工作的有序開展。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上房地產(chǎn)行業(yè)或建筑類企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上人力行政部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力各模塊專業(yè)知識(shí)及實(shí)操經(jīng)歷，了解行政管理知識(shí)，掌握文件、檔案管理知識(shí)；
4、熟悉辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化等的一般知識(shí)；
5、熟悉合同法、房地產(chǎn)等相關(guān)法律法規(guī)和一般的司法程序；
6、熟悉房地產(chǎn)、金融行業(yè)優(yōu)先；
7、卓越的組織協(xié)調(diào)能力、問題解決能力；良好的口頭表達(dá)能力、書面表達(dá)能力、溝通能力。
職位福利：通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、五險(xiǎn)一金

工作地點(diǎn)

北京東城區(qū)環(huán)球貿(mào)易中心B26層08-10

職位發(fā)布者

隋利杰/人力主管

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