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1、負(fù)責(zé)公司員工招聘管理，落實(shí)干部、殘疾人及普工招聘工作，做好試用期員工跟進(jìn)；

2、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)管理，按計(jì)劃組織實(shí)施公司培訓(xùn)，組織實(shí)施讀書會(huì)、云會(huì)員學(xué)習(xí)；

3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理，參與市場(chǎng)調(diào)研，做好員工工資核算、社保、公積金及雇主責(zé)任險(xiǎn)辦理；

4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理，組織實(shí)施績(jī)效考核與績(jī)效面談；

5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，處理員工勞資糾紛與工傷事宜；

6、負(fù)責(zé)公司員工合同管理，及時(shí)完成員工勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，確保人事檔案有據(jù)可查；

8、負(fù)責(zé)公司人員的入離職、崗位異動(dòng)手續(xù)辦理；

9、負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)報(bào)表的整理、匯總；

10、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！?br>二、 任職要求：

1、年齡22-35歲，大專及以上學(xué)歷；
2、具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)等模塊，熟悉勞動(dòng)合同、社保、工傷、職業(yè)健康及相關(guān)法律法規(guī)
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力，自驅(qū)能力，溝通能力；

5、熟練使用word、ppt等辦公軟件。