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一、職位描述 1、負(fù)責(zé)組建并完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督公司政策、制度的落地執(zhí)行； 2、能熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法，制定招聘計(jì)劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才； 3、負(fù)責(zé)對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，制定公司日常培訓(xùn)計(jì)劃及組織開展定期培訓(xùn)工作； 4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊，隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)系維護(hù)，進(jìn)行離職面談，以及員工矛盾的處理與調(diào)解; 5、負(fù)責(zé)異動(dòng)手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等； 6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除等； 7、完善優(yōu)化績效考核制度，對公司員工進(jìn)行績效考核，并對結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析； 8、負(fù)責(zé)員薪資、福利、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的核算發(fā)放及個(gè)稅等核算繳納工作； 9、負(fù)責(zé)社保公積金的申報(bào)及繳納，年審，各項(xiàng)社保公積金手續(xù)的辦理； 10、建立和維護(hù)人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善，管理員工檔案庫的維護(hù)，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理； 11、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作； 12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。 二、任職要求 1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)專科或以上學(xué)歷，5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（生產(chǎn)制造業(yè)、醫(yī)療行業(yè)企業(yè)優(yōu)先錄?。?； 2、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法; 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，會(huì)靈活應(yīng)用函數(shù)，備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí); 5、有HR經(jīng)驗(yàn)，持有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮； 6、具備良好的邏輯思維能力和分析總結(jié)能力，良好的職業(yè)道德、為人正直、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力； 7、工作原則性強(qiáng)，較好的保密意識(shí)，性格開朗，具備從事人力資源工作的責(zé)任心及親和力，認(rèn)真負(fù)責(zé)、仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，具備現(xiàn)代人力資源思維，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng);高度的敬業(yè)精神及抗壓能力。