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所屬部門：人力資源部
薪資范圍：稅前15,000-20,000元/月（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰γ孀h）
職位描述
全面負(fù)責(zé)公司人力資源統(tǒng)籌管理工作。通過(guò)專業(yè)化的人力資源管理，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展，提升組織效能，建設(shè)高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。
主要職責(zé)
一．人力資源統(tǒng)籌與規(guī)劃：
在公司戰(zhàn)略框架下，制定并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)需求規(guī)劃人員數(shù)量與素質(zhì)要求，全面統(tǒng)籌公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
二．績(jī)效管理：
1.核心負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系建設(shè)，針對(duì)公司40-50名員工設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效方案。
2.組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題，并持續(xù)完善績(jī)效管理體系。
3.選擇合適的員工考核方法，并組織進(jìn)行定期考核。
三．薪酬福利管理：
1.負(fù)責(zé)建立與維護(hù)公司的薪酬體系，確保其符合法律法規(guī)及市場(chǎng)趨勢(shì)。
2.進(jìn)行人力成本預(yù)算管理，確保人力成本增長(zhǎng)的合理性和有效性。
3.準(zhǔn)確核算員工薪酬，按時(shí)發(fā)放，并處理相關(guān)的稅務(wù)事宜。
四．招聘與配置：
1.制定招聘計(jì)劃與程序，進(jìn)行初步面試與篩選，為公司發(fā)展建立人才梯隊(duì)。
2.識(shí)別崗位空缺，有效分配人力資源，保證人員合理配置。
五．培訓(xùn)與發(fā)展：
1.組織和協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，并跟蹤反饋培訓(xùn)效果。
2.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
六．員工關(guān)系與企業(yè)文化：
1.建立、維護(hù)人事檔案，處理勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。
2.組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)積極健康企業(yè)文化的形成。
任職資格要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事經(jīng)理或同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
2.有中大型制造業(yè)、器材設(shè)備或策劃行業(yè)背景者優(yōu)先，懂業(yè)務(wù)，能快速理解公司運(yùn)營(yíng)模式為佳，對(duì)人力資源管理六大模塊有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
4.具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，能夠進(jìn)行人力資源成本預(yù)算和分析。
5.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力。
6.工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立處理突發(fā)狀況。