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樂信 分期樂## 甲方自招!!!【每月10號固定發(fā)薪日】【入職購買五險(xiǎn)一金】【有年終獎(jiǎng)】
薪資：
綜合月薪=無責(zé)底薪最高6000+提點(diǎn)最高13.9%（回款金額*提點(diǎn)*目標(biāo)完成率對應(yīng)的系數(shù)）+加班費(fèi)+月度激勵(lì)，提成不排名，隊(duì)列不同提點(diǎn)不同，看個(gè)人能力，回款越高、完成率越高薪資更高??！
【重點(diǎn)】新員工首月提成保護(hù)3200，次月提成保護(hù)2200，與實(shí)際提成對比取高值。
工作內(nèi)容：針對分期樂平臺忘記還款的優(yōu)質(zhì)客戶通過電話短信郵件方式提醒還款，避免征信出問題，無需外出，輕松簡單有培訓(xùn)
客戶群體：通過分期樂借錢逾期未還的客戶，逾期階段0-90天內(nèi)部催收為主。細(xì)分2-10；11-20；21-30；M2(60內(nèi))；M3(90內(nèi)）；新員工主要為M2以內(nèi)的
優(yōu)勢：
①競對：從市場上的同類型崗位來對比，樂信的合規(guī)管控更好，而且目前薪資也是根據(jù)自己的完成來算，可以拿的更高不用受排名影響
②非競對：目前市場的大部分公司規(guī)模很小，福利待遇和晉升發(fā)展也不是很完善，樂信的整體發(fā)展前景較好，收入也更高
③福利：①入職購買五險(xiǎn)一金（轉(zhuǎn)正增加商業(yè)附加險(xiǎn)）；
②根據(jù)個(gè)人績效核算年終獎(jiǎng)；
③每月10號發(fā)工資（遇周末或節(jié)假日則提前發(fā)放）；
④每年有樂信周邊禮品發(fā)放（衣服等其他物品）；
⑤不定期團(tuán)建/節(jié)假日禮品/不定期下午茶。
④薪酬：綜合收入（底薪+提成）行業(yè)中上水平；
⑤平臺：平臺發(fā)展穩(wěn)定，催收業(yè)務(wù)合規(guī)，發(fā)展穩(wěn)定。