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職責(zé)： 1、落實(shí)實(shí)施公司薪酬福利方案，完善薪酬福利管理體系； 2、編制年度人工成本預(yù)算，控制薪酬福利費(fèi)用，提供薪酬福利相關(guān)分析報(bào)告及合理化建議； 3、持續(xù)推動(dòng)薪酬績(jī)效全流程E化：包括相關(guān)人事系統(tǒng)選型實(shí)施、數(shù)據(jù)對(duì)接（考勤/績(jī)效等）、自動(dòng)化報(bào)表/看板開(kāi)發(fā)等； 4、統(tǒng)籌月度薪酬核算、社保、公積金，年度績(jī)效考核等模塊業(yè)務(wù)管理工作； 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作。 要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；經(jīng)驗(yàn)豐富者可放寬學(xué)歷至大專(zhuān)； 2、做事細(xì)致、認(rèn)真、邏輯思維強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感； 3、有薪酬績(jī)效全流程E化工作/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、有大型制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。