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崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護(hù)人才庫。 3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。 4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。 5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。 任職要求： 1. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷； 2. 相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力； 5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。 工作時間：8:30-12:00 13:30-17:00 周末雙休 入職繳納五險(xiǎn)一金 薪資構(gòu)成：崗位工資+獎金+津貼+旅游