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崗位職責: 1、協(xié)助建立招聘、培訓、薪酬、考核等相關制度、流程和人事程序，監(jiān)督落實執(zhí)行，并根據(jù)執(zhí)行情況優(yōu)化更新； 2、招聘管理:根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，收集招聘需求，編制招聘計劃并執(zhí)行，全面負責公司招聘執(zhí)行，并協(xié)助上級進行中高層管理崗位和核心關鍵崗位的招聘獵??； 3、協(xié)助進行人才梯隊建設、員工晉升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人才盤點等員工發(fā)展管理工作； 4、薪酬績效:負責對公司現(xiàn)有酬、績效狀況進行分析，參與共制定薪酬績效相關管理制度和流程，并組織實施； 5、負責員工關系維護以及糾紛處理工作，關懷員工，及時解決員工的問題； 6、負責公司日常人事事務性工作的執(zhí)行，如：入離調(diào)轉(zhuǎn)各項手續(xù)辦理及各項人事報表的編制和更新; 7、完成上級安排的其他工作。 任職要求： 1. 大專或以上學歷； 2. 3年或以上相關的工作經(jīng)驗，電商行業(yè)或工貿(mào)一體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，hrbp從業(yè)經(jīng)驗尤佳； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力； 5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。