日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

更新于 6月13日

抖音數(shù)據(jù)經(jīng)營(yíng)分析師

8000-10000元
  • 鄭州金水區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

數(shù)據(jù)治理數(shù)據(jù)建模數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)PythonBI工具Sql新媒體廣告/營(yíng)銷(xiāo)互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責(zé): 1、收集抖音相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),包括但不限于廣告投放數(shù)據(jù)、媒體合作數(shù)據(jù)等。 2、對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、清洗和預(yù)處理,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。 3、運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法,對(duì)公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,挖掘數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)洞察。 4、與其他部門(mén)緊密合作,提供數(shù)據(jù)支持和建議 5、定期向管理層匯報(bào)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,為公司的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 6、密切關(guān)注抖音官方政策動(dòng)態(tài),精準(zhǔn)解讀并轉(zhuǎn)化為內(nèi)部可執(zhí)行的操作指南,組織員工培訓(xùn),確保團(tuán)隊(duì)及時(shí)掌握政策變化。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、具有2年以上數(shù)據(jù)分析或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有抖音相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 3、熟練掌握財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),了解廣告行業(yè)特點(diǎn)和業(yè)務(wù)流程。 4、熟悉抖音平臺(tái)的數(shù)據(jù)生態(tài),有短視頻行業(yè)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、精通數(shù)據(jù)分析工具,如SQL、Python、R等,具備數(shù)據(jù)處理和分析能力。 6、具有良好的跨部門(mén)溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠與其他部門(mén)有效對(duì)接。 7、具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,能夠快速適應(yīng)新的數(shù)據(jù)分析工具和業(yè)務(wù)變化。 工作時(shí)間: 上午 9:00-下午 18:30 單雙休 享受法定節(jié)假日。 薪資待遇: 月綜合8000-10000+社保 (薪資面議)

工作地點(diǎn)

鄭州金水區(qū)升龍廣場(chǎng)-3號(hào)樓

職位發(fā)布者

呂冬華/HR

剛剛活躍
立即溝通
河南優(yōu)企人力資源管理有限公司
河南優(yōu)企人力資源管理有限公司是經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的、具有獨(dú)立法人資格的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),河南省勞務(wù)派遣專(zhuān)委會(huì)會(huì)員單位。河南優(yōu)企人力資源管理有限公司托強(qiáng)大資源優(yōu)勢(shì),為企事業(yè)單位提供勞務(wù)派遣、人事代理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源外包、金融服務(wù)外包、網(wǎng)絡(luò)招聘、企業(yè)管理咨詢(xún)、高級(jí)人才搜尋、培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、職業(yè)規(guī)劃、會(huì)議會(huì)展服務(wù)、建筑勞務(wù)分包、非學(xué)歷職業(yè)技能培訓(xùn)等全方位的人力資源管理服務(wù)。為各企事業(yè)單位與高級(jí)人才擇業(yè)提供更高效、更便捷的綠色服務(wù)通道。根據(jù)企業(yè)實(shí)際問(wèn)題,提供有針對(duì)性地解決方案及相關(guān)法律法規(guī)咨詢(xún);通過(guò)高素質(zhì)的員工團(tuán)隊(duì)及完善的管理流程為企業(yè)提供人事代理、人才派遣、人力資源管理咨詢(xún)等多項(xiàng)服務(wù),最大限度的規(guī)避企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)及勞動(dòng)糾紛。
公司主頁(yè)