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一、崗位職責(zé)： 1.制度管控：主導(dǎo)從0到1構(gòu)建公司行政人事規(guī)章制度流程體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)有效管控、人效提升、崗位職責(zé)與工作流程優(yōu)化順暢、獎(jiǎng)懲制度明確清晰、員工責(zé)任心增強(qiáng)以及績效考評(píng)清晰可控且激勵(lì)方向由負(fù)轉(zhuǎn)正。 2.招聘管理：通過與各大招聘渠道構(gòu)建長期穩(wěn)定合作關(guān)系以獲取優(yōu)質(zhì)人才，擅長構(gòu)建勝任力模型，能夠高效甄別和選拔各類人才，同時(shí)完善人才發(fā)展機(jī)制和增強(qiáng)人力資源隊(duì)伍建設(shè)，成功降低新員工離職率。 3.薪酬績效：深度解讀公司戰(zhàn)略目標(biāo)與市場政策趨勢(shì)，精準(zhǔn)把握企業(yè)薪酬績效體系的戰(zhàn)略需求，精于人事診斷和薪酬績效變革管理，保障薪酬結(jié)構(gòu)具有市場競爭力，有力促進(jìn)績效考核的公平公正并充分發(fā)揮其激勵(lì)效能。 4.人才管理：開展集團(tuán)人事盤點(diǎn)工作，深度剖析人力資源數(shù)據(jù)為集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略精準(zhǔn)賦能，依循戰(zhàn)略規(guī)劃構(gòu)建人才梯隊(duì)制度并管控風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)固集團(tuán)人才可持續(xù)發(fā)展根基。 5.外聯(lián)傳播：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)通過與新聞媒體、商會(huì)、優(yōu)質(zhì)客戶、政府相關(guān)部門、特種渠道經(jīng)銷商等開展聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)，傳播和擴(kuò)散公司知名度，拓展公司外部影響力與合作機(jī)會(huì)。 6.行政事務(wù)：會(huì)議管理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理、宿舍管理、組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)活動(dòng)。 二、任職條件： 1.大專以上學(xué)歷 ：人力資源管理專業(yè)、工商管理專業(yè)。 2.年齡在30-40歲，男女不限。 3.有醫(yī)藥、保健品、保健食品、營養(yǎng)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 4.從事人事行政管理崗在8-10年左右。 5.擅長招聘、薪酬績效、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、協(xié)調(diào)溝通各項(xiàng)活動(dòng)。