一、前期在分公司熟悉全盤(pán)人力工作,了解業(yè)務(wù)細(xì)節(jié),崗位職責(zé):
1、【人力資源管理】在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開(kāi)展有針對(duì)性的人力資源管理工作,如招聘配置、績(jī)效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等
2、【成本控制】根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況,編制人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算;實(shí)施人力資源預(yù)算,并對(duì)招聘、培訓(xùn)等人力成本進(jìn)行控制。
3、【人事管理】日常人事和行政管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動(dòng)合同管理、辦公室管理、員工活動(dòng)等;
4、【制度推廣和實(shí)施】將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施;
5、【需求反饋】收集和跟進(jìn)各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務(wù)部門(mén)與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,幫助業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成。
二、后期進(jìn)入集團(tuán)第一大事業(yè)群任職HRBP,崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)診斷各個(gè)分子公司存在的人力資源問(wèn)題,提出解決方案,并跟進(jìn)改善情況。
2、負(fù)責(zé)人力板塊的項(xiàng)目管理、推進(jìn)、跟進(jìn)工作。
3、做事業(yè)群人力的流程標(biāo)準(zhǔn)化。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、要求5年左右人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有業(yè)務(wù)部門(mén)HRBP管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、較強(qiáng)的抗壓能力、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,有項(xiàng)目管理推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和能力;
4、熟悉辦公軟件,有一定的文書(shū)能力。
上班時(shí)間:?jiǎn)坞p休,9:00-12:00,14:00-18:00,免費(fèi)午餐+免費(fèi)加班晚餐。