崗位職責(zé):
1、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行招聘渠道的開拓、維護(hù)及運(yùn)營,并對(duì)渠道進(jìn)行分析及優(yōu)化;
2、協(xié)助人事經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、負(fù)責(zé)簡歷的篩選,電話溝通與人才庫搭建;
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、負(fù)責(zé)新員工跟蹤與訪談,以便及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)并總結(jié)反饋相關(guān)問題;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
9、按照要求完成招聘相關(guān)人事報(bào)表,數(shù)據(jù)分析;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù);
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,熟悉招聘與培訓(xùn)工作流程,性別不限,年齡在25—35之間;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;
3、認(rèn)真細(xì)致,對(duì)各類辦公軟件操作熟悉;熟悉EXCEL操作,熟悉PPT制作;
4、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
6、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。
職位福利:績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、包住、通訊補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、不加班、每年多次調(diào)薪