崗位職責(zé):
1、配合總部進(jìn)行招聘工作,主導(dǎo)面試、背景調(diào)查、錄用流程,確保崗位匹配度。2、管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù),完善人才梯隊(duì)建設(shè)。
3、執(zhí)行績(jī)效考核方案,按月統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)績(jī)效成績(jī)進(jìn)行跟蹤反饋。
4、統(tǒng)計(jì)核算員工考勤、薪資、社保、公積金,確保繳納準(zhǔn)確性與時(shí)效性。
5、會(huì)議管理:組織籌備公司級(jí)會(huì)議(如總經(jīng)理辦公會(huì)等),撰寫會(huì)議紀(jì)要并跟進(jìn)決議執(zhí)行,每周撰寫總經(jīng)理周報(bào)。
6、后勤管理:管理固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)與發(fā)放,控制行政成本。
7、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、員工餐飲住宿等后勤保障工作。
8、對(duì)接政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作單位等外部機(jī)構(gòu),維護(hù)良好公共關(guān)系。
9、處理來訪接待、商務(wù)洽談等事務(wù),展現(xiàn)企業(yè)形象。