職位描述
技術團隊HRBP市場團隊HRBP績效管理招聘組織發(fā)展工程設計行業(yè)勘察規(guī)劃甲級院
崗位職責：
1、業(yè)務戰(zhàn)略協(xié)同：深入理解集團工程設計相關業(yè)務邏輯與發(fā)展目標，制定匹配的人力資源規(guī)劃，從人才視角提供業(yè)務發(fā)展專業(yè)建議（如專家團隊搭建、核心技術人才儲備）。
2、人才梯隊建設：主導水利/建筑/測繪業(yè)務線人才招聘，同步依據發(fā)展規(guī)劃配置人才梯隊，合理資源配置，控制新業(yè)務骨干年度流失。設立人才驛站（聯(lián)合高校開設校企合作）
3、績效與激勵管理：制定并優(yōu)化工程設計績效考核機制（職級體系），聯(lián)動技術成果轉化與激勵。
4、組織發(fā)展與文化落地：診斷技術團隊組織效能痛點，推動流程優(yōu)化與跨部門協(xié)作機制。塑造技術導向的團隊文化（如創(chuàng)新分享、技術傳承），推動集團價值觀滲透。
5、員工關系與賦能：處理核心技術骨干晉升答辯、職業(yè)咨詢等高階需求。策劃技術人才專項培養(yǎng)項目。幫助服務部門負責人提升人力資源專業(yè)知識水平。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，碩士優(yōu)先。
2、5年以上工程設計、勘察規(guī)劃甲級院工程設計領域HRBP經驗。
3、熟悉水利/交通/市政/測繪等工程設計領域業(yè)務邏輯、項目交付模式及人才特點。
4、兼具制度制定與模塊實操能力。
5、溝通表達能力佳。
1、業(yè)務戰(zhàn)略協(xié)同：深入理解集團工程設計相關業(yè)務邏輯與發(fā)展目標，制定匹配的人力資源規(guī)劃，從人才視角提供業(yè)務發(fā)展專業(yè)建議（如專家團隊搭建、核心技術人才儲備）。
2、人才梯隊建設：主導水利/建筑/測繪業(yè)務線人才招聘，同步依據發(fā)展規(guī)劃配置人才梯隊，合理資源配置，控制新業(yè)務骨干年度流失。設立人才驛站（聯(lián)合高校開設校企合作）
3、績效與激勵管理：制定并優(yōu)化工程設計績效考核機制（職級體系），聯(lián)動技術成果轉化與激勵。
4、組織發(fā)展與文化落地：診斷技術團隊組織效能痛點，推動流程優(yōu)化與跨部門協(xié)作機制。塑造技術導向的團隊文化（如創(chuàng)新分享、技術傳承），推動集團價值觀滲透。
5、員工關系與賦能：處理核心技術骨干晉升答辯、職業(yè)咨詢等高階需求。策劃技術人才專項培養(yǎng)項目。幫助服務部門負責人提升人力資源專業(yè)知識水平。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，碩士優(yōu)先。
2、5年以上工程設計、勘察規(guī)劃甲級院工程設計領域HRBP經驗。
3、熟悉水利/交通/市政/測繪等工程設計領域業(yè)務邏輯、項目交付模式及人才特點。
4、兼具制度制定與模塊實操能力。
5、溝通表達能力佳。
工作地點
水西門大街270號南京市建鄴區(qū)水西門大街270號金基廣場四樓
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