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崗位職責：
1、根據(jù)公司人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集人員信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
3、協(xié)助建立合理的績效考核方案，對企業(yè)各部門進行考核并根據(jù)考核結果對員工進行職務調整、薪酬變更和培訓；
4、協(xié)助建立合理的薪酬體系制度，編制年度薪資調整方案，負責核定各崗位的工資標準，核算月度員工工資；
5、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
7、負責建立健全員工的人事檔案，負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；
8、負責收集并掌握國家、地方人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī)，負責社會保險及商業(yè)保險的辦理；
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理；
10、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)調組織處理員工投訴和勞動爭議。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、中文、漢語言文學等相關專業(yè)；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識，優(yōu)秀的應屆生也可以；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
福利待遇：
1、公司為您繳納五險一金；
2、公司提供交通補助、話費補助、午餐補助；
3、帶薪年假、年終獎金、節(jié)假日福利、出國旅游、團隊建設活動；
4、崗位培訓、職位晉升、健全的職業(yè)生涯體系。