崗位職責:
1.設計并實施招聘培訓計劃,以滿足組織的人才需求
2.開發(fā)有效的招聘策略,利用多樣化的招聘渠道進行人才尋找和選拔
3.組織和參與面試流程,確保候選人評估的準確性和有效性
4.建立和維護招聘培訓體系,確保招聘活動的合規(guī)性和高效性
5.與團隊合作,創(chuàng)新招聘培訓方法,提高人才招聘和培養(yǎng)質量
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先
2.具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效地與團隊成員和其他部門協(xié)作
3.具備較強的組織和規(guī)劃能力,能夠獨立管理招聘培訓項目
4.對人才市場有深入的理解,能夠根據(jù)組織需求進行有效的招聘規(guī)劃
5.有相關招聘培訓經(jīng)驗者優(yōu)先