崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,提升公司核心競爭力;
3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程,并負(fù)責(zé)監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;
5、建立公司績效考核和培訓(xùn)體系,激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;
6、深化公司的企業(yè)文化,建立良好的企業(yè)文化氛圍,帶動員工工作積極性。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷(必備條件),人力資源管理或相關(guān)專業(yè), 5年以上中大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn),擁有液晶屏或相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、豐富的團(tuán)隊(duì)搭建和管理經(jīng)驗(yàn),良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,高度的責(zé)任心,工作積極主動,勇于擔(dān)當(dāng)。
3、對高級/關(guān)鍵性人才獲取渠道、有較好的實(shí)踐,熟悉運(yùn)用各種招聘工具和手段,具備人才地圖經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟悉人力資源六大模塊,在組織發(fā)展、薪酬績效與員工關(guān)系方面具有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn);
5、良好的職業(yè)操守,較強(qiáng)的適應(yīng)能力、溝通能力、執(zhí)行能力。
注:薪資范圍僅供參考,具體薪酬面議。
咨詢HR:*************(VX同號)
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、交通補(bǔ)助、全勤獎、定期體檢、帶薪年假、通訊補(bǔ)助