崗位職責:
1、依據公司發(fā)展規(guī)劃,按公司要求執(zhí)行人力資源配置、選育留存退等基礎工作,按流程要求完成公司人員招、錄、用、培訓、考核、異動等人力資源日常管理工作;
2、負責員工績效考核管理相關工作的執(zhí)行;
3、負責員工社會保障核定管理;
4、負責員工考勤核審;
5、負責公司人事相關報表的制表/審核工作;
6、負責員工關系日常工作的處理;
7、負責定期核查和通報人力資源相關法律法規(guī)和新政策的動態(tài);
8、按時完成上級領導臨時交辦工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、漢語言文學等相關專業(yè);
2、3年以上人力資源工作經驗,有生態(tài)環(huán)境類公司工作背景優(yōu)先考慮;
3、具備優(yōu)秀的溝通表達能力,善于總結與分析,邏輯思維嚴謹;
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),結果導向意識強烈,抗壓能力強;
5、能熟練運用office、viso、xmind等軟件。