崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司招聘目標(biāo),實施招聘計劃;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,執(zhí)行新員工培訓(xùn)等培訓(xùn)相關(guān)工作;
3、開展各類人員入職面談、試用期跟進(jìn)轉(zhuǎn)正、績效面談、異動等人事事件;
4、定期分析和回顧銷售部的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,為部門善用人才提供可行性方案;
【崗位要求】
1、大專及以上,人力資源、管理相關(guān)專業(yè)尤佳;
2、2年以上人力資源經(jīng)驗,熟悉人力資源2個及以上模塊,;
3、性格開朗,有業(yè)務(wù)思維,有服務(wù)意識;
4、人際敏感度高,積極進(jìn)取,吃苦耐勞;
5、溝通能力好、學(xué)習(xí)能力強、適應(yīng)能力強、抗壓能力強
6,上班需要化妝。
職位福利:績效獎金、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、彈性工作、社保