崗位職責:
一.崗位職責:
1. 負責公司廠區(qū)和車間設備改造安裝工作的施工與監(jiān)督、生產(chǎn)設備的維修、檢修、維護保養(yǎng), 車間的布局設計、設備配置設計、公用工程的設計,非標準設備的設計和標準設備的選擇;
2. 負責廠動力系統(tǒng)的供應(水、電、汽)運行;
3. 負責部門內(nèi)人員分配和安排,指導部門人員的具體工作,解決工作中遇到的實際問題,對每個人的上報方案進行審查、審核,部分工作上報分管負責人,負責對員工在工作中存在的施工與維修質(zhì)量問題進行監(jiān)督監(jiān)管; 4. 負責設備安裝等工程質(zhì)量進行監(jiān)督監(jiān)管,對于設備預防性維護計劃進行審批,并安排落實執(zhí)行,監(jiān)督執(zhí)行過程;
5.負責部門內(nèi)人員的用人申請,對部門員工的評價、獎金評定、不合格人員的辭退等人事管理;
6.負責監(jiān)督、指導部門內(nèi)下級管理人員的管理工作,制止下級管理人員的越級行為,對下屬人員隔級上報進行管理、指導、監(jiān)督;
7.負責對部門人員的違規(guī)違紀進行教育,對情節(jié)嚴重者做出相應的處罰意見。
8.負責部門內(nèi)人員請假、差旅費報銷的復核與審批工作;
9.負責部門內(nèi)年度培訓計劃的審核和實施督促,確保部門所有人員得到良好的培訓并能以高標準完成工作,確保部門人員具備相應的資質(zhì);
10.負責在部門內(nèi)建立正確、積極的工作和學習氣氛,研究每個人的特點、長處、短處,適時給予激勵或者批評,選拔、分類人員,給予相應的指導和幫助,提高他們的專業(yè)能力;
11.負責結(jié)合公司的管理制度和利益,進行梯隊人員培養(yǎng),選拔培養(yǎng)有潛力或表現(xiàn)優(yōu)秀的員工作為梯隊人員進行培養(yǎng),在人員培養(yǎng)過程中,給予在管理培訓上的引導;
12.負責部門內(nèi)員工安全教育,保證公司的財產(chǎn)安全,對公司所有的違章操作、違章指揮均有制止的權(quán)利和責任,負責隨時提醒員工在工作中注意安全,對于公司內(nèi)存在的安全隱患有提出整改的權(quán)利和義務,支持安全制度的建立和完善,確保安全制度的執(zhí)行程序落到實處;
對于外來人員有監(jiān)督的義務,對于違章事件有制止的權(quán)利,并有責令整改的權(quán)利;
13.全面支持公司業(yè)務的質(zhì)量管理體系,充分理解和掌握GMP,良好文件和記錄規(guī)范以及安全第一的原則,遵照GMP規(guī)范進行工程設計,實施,維護和驗證,確保各個環(huán)節(jié)遵循GMP體系的各項標準要求。
任職要求:
二.招聘要求: 1. 年齡40歲以下為佳;
2. 本科及以上學歷,自動化、機械、過控等相關(guān)專業(yè)為佳;
3. 5年以上化工制藥、精細化工等行業(yè)設備管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
4. 良好的GMP和GEP知識及意識,良好的安全知識及意識;
5. 熟練運用各種計算機軟件,包括Microsoft Word、Excel、Powerpoint,Autocad等相關(guān)軟件,熟悉西門子工控,公用工程,水電氣等;
6. 具備較強的工作統(tǒng)籌能力,維修計劃能力;
7. 具備較強的領(lǐng)導能力,具備良好的組織管理能力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具備較強的責任心與抗壓能力。