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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)積極配合各部門落實(shí)計(jì)劃與執(zhí)行； 2.制定并完善公司內(nèi)部管理支撐性制度及流程，貫徹落實(shí)（制度匯編、組織架構(gòu)、員工手冊(cè)等）； 3.根據(jù)各部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試評(píng)價(jià)、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作； 4.負(fù)責(zé)組實(shí)施織員工內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果評(píng)估、完善培訓(xùn)體系； 根據(jù)公司特性制定績(jī)效方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)勞資雙方關(guān)系維護(hù)、為勞資雙方提供政策法規(guī)咨詢解答； 部分日常事務(wù)處理，保障公司高效運(yùn)營(yíng)； 5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)，團(tuán)建活動(dòng)策劃及實(shí)施，增強(qiáng)全員凝聚力向心力； 6.處理各項(xiàng)人事相關(guān)對(duì)外申報(bào)工作，負(fù)責(zé)外聯(lián)相關(guān)單位的關(guān)系建設(shè)； 7.完成總經(jīng)理交辦的其他工作（企業(yè)官網(wǎng)制作、 建筑證書和質(zhì)量體系認(rèn)證等、人力資源部分年度預(yù)算編制、部門保密工作、部門質(zhì)量工作）