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崗位職責(zé):
1、績效管理：負責(zé)組織實施采購部門績效考核，規(guī)范績效管理全過程管理和實施，績效指標(biāo)拆解和制定，開展績效反饋、績效輔導(dǎo)、申訴處理等；
2、組織發(fā)展：深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，根據(jù)業(yè)務(wù)部門需要，及時進行組織架構(gòu)調(diào)整實現(xiàn)組織及人員的有效布局；
3、人才發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)需求統(tǒng)籌開展各類人才發(fā)展項目，包括但不限于人才盤點、人才選拔、人才入職跟蹤訪談、人才晉升等工作；
4、培訓(xùn)賦能：協(xié)同業(yè)務(wù)與培訓(xùn)團隊，規(guī)劃并實施有針對性的培訓(xùn)項目，推動內(nèi)部知識管理、技術(shù)分享和導(dǎo)師制，營造持續(xù)學(xué)習(xí)的團隊氛圍；
5、招聘管理：與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人溝通確認招聘需求，開展招聘工作，按時按質(zhì)完成招聘任務(wù)，并做好新員工的入職安排；
6、員工關(guān)系：有效處理各類員工投訴與勞動糾紛，防范用工風(fēng)險；
7、團隊建設(shè)：組織員工活動和福利計劃，提升員工敬業(yè)度與團隊凝聚力，及時關(guān)注部門關(guān)鍵人才的心態(tài)及工作狀態(tài)，給予輔導(dǎo)及幫助；
8、數(shù)據(jù)分析：基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)(如招聘轉(zhuǎn)化、團隊效能、人才梯隊、離職率等)進行深度分析，提供人力資源洞察和建議。
9、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，管理類或理科專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上作為HRBP支持職能團隊、產(chǎn)品研發(fā)團隊的經(jīng)驗，有新能源行業(yè)、制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、精通人力資源各模塊，尤其在績效管理、招聘、員工關(guān)系和組織發(fā)展方面有扎實的實踐經(jīng)驗；
4、出色的業(yè)務(wù)洞察力、戰(zhàn)略思維和解決問題能力，能基于數(shù)據(jù)做決策；
5、具備較強的內(nèi)驅(qū)力、溝通協(xié)調(diào)和影響能力及抗壓能力。