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1、負責員工關系管理工作，包括員工入離調轉手續(xù)辦理，日常工作中建立與維護良好的員工關系；員工關愛活動的落地，員工活動的策劃與組織，并完成相關評估； 2、負責招聘工作的開展，確保招聘人員及時到崗； 3、組織公司各項培訓工作的開展及對培訓效果進行評估； 4、負責職稱工職稱、注冊、考核、實習等相關工作 5、協(xié)助上級進行人才盤點，績效考評，人力預算管理、組織發(fā)展等工作； 6、完成領導交辦的其他工作； 【任職要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年相關領域工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程、員工關系管理，有全模塊發(fā)展意向； 3、具備較強的溝通協(xié)調能力和親和力，具備的工作計劃性與目標感； 4、熟練掌握辦公軟件操作，具有良好的書面和口頭表達能力； 5、具備較強的責任心和服務意識，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備一定的抗壓能力。