崗位內(nèi)容:
1. 制定并完善公司各項(xiàng)管理制度及流程,指導(dǎo)工作分析、崗位說明書與定崗定編提高管理效率。
2.擅長(zhǎng)薪酬和績(jī)效(有0-1搭建經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先)。
3.人才招聘及發(fā)展:關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn);賦能各級(jí)管理者,做好人才梯隊(duì)的搭建、 人才盤點(diǎn)、開發(fā)、培訓(xùn),員工職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)。
4.負(fù)責(zé)公司日常行政工作,包括企業(yè)文化建設(shè)、辦公環(huán)境建設(shè)等。
5.重要客戶接待工作及應(yīng)急管理等公共關(guān)系處理。
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系,及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題與勞動(dòng)糾紛。
任職要求:
1. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與管理能力,有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
2. 能夠正確把握公司戰(zhàn)略目標(biāo),注重細(xì)節(jié)和服務(wù)質(zhì)量。
3. 本科及以上學(xué)歷,至少2年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
職位福利:五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、員工旅游、節(jié)日福利