崗位職責(zé):
1、參與人力資源體系、制度、流程建設(shè),規(guī)范人力資源工作;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等人力資源業(yè)務(wù)板塊工作開展;
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各部門、企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)執(zhí)行情況;
4、參與企業(yè)文化、員工關(guān)懷等團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),塑造雇主品牌;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè);
2、3年及以上人力資源工作經(jīng)歷,大中型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、掌握人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí),理解各項(xiàng)人力資源相關(guān)功能之間的聯(lián)系和配合;
4、具有較強(qiáng)的溝通、文字、組織、協(xié)調(diào)能力,注重團(tuán)隊(duì)合作。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)日福利