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崗位職責:
1. 設計和實施公司人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓、員工關系和薪酬福利制度。
2. 管理人事檔案，確保員工信息準確無誤，并處理員工入職、離職、調動和晉升等手續(xù)。
3. 與各部門合作，提供人力資源支持，協(xié)助解決人力資源相關問題。
4. 執(zhí)行人才招聘流程，包括篩選、面試、評估和錄用新員工。
5. 組織和實施員工培訓計劃，提升團隊整體能力和個人職業(yè)技能。
任職要求：
1. 具備出色的溝通能力和協(xié)調能力，能夠有效處理員工關系。
2. 熟悉人力資源管理流程及相關法律法規(guī)，能夠獨立設計和實施人力資源政策。
3. 具備良好的組織能力和團隊合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中工作。
4. 擁有較強的判斷力和決策能力，能夠準確評估人才和處理復雜的人事關系。
5. 對人力資源管理有濃厚興趣，愿意接受挑戰(zhàn)，不斷提升自我。