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更新于 7月10日
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供應(yīng)鏈總監(jiān)(J10199)

2-3.5萬
  • 鄭州管城回族區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電商供應(yīng)鏈外貿(mào)供應(yīng)鏈
崗位職責(zé):
（一）供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
1.結(jié)合公司在亞馬遜、Temu、TikTok 等跨境電商平臺的業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定長期和短期的供應(yīng)鏈戰(zhàn)略，確保供應(yīng)鏈的高效運作與成本控制。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，建立并完善供應(yīng)鏈管理制度和流程，打通公司所屬各平臺供應(yīng)鏈管理，提高效率和響應(yīng)速度，確保供應(yīng)鏈高效、穩(wěn)定運行。
3.分析跨境電商行業(yè)趨勢，關(guān)注政策變化，及時調(diào)整供應(yīng)鏈策略，確保公司競爭優(yōu)勢。
（二）供應(yīng)鏈管理與協(xié)調(diào)
1.負責(zé)協(xié)調(diào)采購、生產(chǎn)、物流、倉儲和配送各環(huán)節(jié)的管理，確保流程順暢高效。
2.負責(zé)供應(yīng)商管理，拓展、管理供應(yīng)商，負責(zé)與供應(yīng)商談判，爭取最優(yōu)價格、付款條件和交貨期，優(yōu)化采購成本，維持長期合作關(guān)系。監(jiān)控供應(yīng)商績效，定期評估供應(yīng)商質(zhì)量、交貨期、服務(wù)等，持續(xù)優(yōu)化供應(yīng)商體系。
3.收集、分析供應(yīng)鏈相關(guān)數(shù)據(jù)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
（三）采購與庫存管理
1.根據(jù)銷售預(yù)測和庫存情況，制定合理的采購計劃，確保庫存充足且周轉(zhuǎn)高效。
2.負責(zé)采購訂單的跟蹤和管理，貨物交付周期和質(zhì)檢跟蹤，監(jiān)控物流運輸過程，及時處理異常情況，確保貨物按時、按質(zhì)、按量到達。
3.優(yōu)化庫存管理策略，根據(jù)各平臺銷售數(shù)據(jù)和市場預(yù)測，制定合理的庫存計劃，控制庫存成本，提高庫存周轉(zhuǎn)率，避免缺貨和積壓。
（四）團隊管理與風(fēng)險管理
1.管理及優(yōu)化供應(yīng)鏈團隊，制定招聘及培訓(xùn)計劃，提升團隊專業(yè)能力。
2.與其他部門密切合作，確保供應(yīng)鏈與公司整體運營的協(xié)同高效。
3.建立供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)分析體系，通過數(shù)據(jù)分析監(jiān)控供應(yīng)鏈績效，及時識別供應(yīng)鏈中的潛在風(fēng)險并制定制定預(yù)防措施，確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性和連續(xù)性。
任職要求:
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：5 年以上跨境電商供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗，有在亞馬遜、Temu、TikTok 等平臺運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.技能要求：熟悉跨境電商供應(yīng)鏈全流程運作，包括采購、物流、倉儲、清關(guān)等環(huán)節(jié)，擅長制定優(yōu)化策略。
4.溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)及談判能力，能夠與公司內(nèi)外部客戶有效溝通和協(xié)作，開發(fā)和維護供應(yīng)商。
5.團隊管理能力：具備優(yōu)秀的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠提升團隊整體效能。
6.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和成本控制意識及風(fēng)險管理意識。
7.抗壓能力：能夠在快節(jié)奏的跨境電商環(huán)境中應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和壓力，具備較強的問題解決能力。

工作地點

鄭州管城回族區(qū)御璽大廈B座19層

職位發(fā)布者

李老師/人力資源主管

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo河南銀華銳進電子商務(wù)有限公司
河南銀華銳進電子商務(wù)有限公司成立于2016年6月，是一家擁有全新運營模式的跨境電子商務(wù)公司，經(jīng)營產(chǎn)品豐富，涵蓋服裝服飾、家居家飾、戶外用品、美容用品等，目前合作的平臺有Amazon、沃爾瑪?shù)葒H性購物平臺，核心產(chǎn)品由自有工廠生產(chǎn)，致力于打造生產(chǎn)、運營、銷售、物流為一體的大型出口貿(mào)易、跨境電商大型企業(yè)集團。目前集團正式在職員工700+人，跨境電商團隊450+人，其中90.3%本科及以上學(xué)歷，團隊人員年輕化，95%以上為95后。在人才培養(yǎng)方面，公司秉承內(nèi)部人才有機培養(yǎng)理念，93.5%的中高層為內(nèi)部人才有機培養(yǎng)。公司先進的雇主價值主張及良好的企業(yè)文化吸引了眾多專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的高端技術(shù)型人才及英、法、美、德等國知名院校畢業(yè)的海歸人才，團隊具有英語六級、專業(yè)八級，法語、德語專業(yè)八級等優(yōu)秀的運營人才，熟悉國際市場的產(chǎn)品開發(fā)人才，核心團隊及崗位的人員均具有本行業(yè)5年以上資深專業(yè)經(jīng)驗。我們始終堅信，商業(yè)組織是社會的一份子，應(yīng)該承擔(dān)應(yīng)有的社會責(zé)任。為此，我們培養(yǎng)全體員工的愛國主義精神及家國情懷。面對2020年突如其來的疫情，公司第一時間響應(yīng)，公司及全體員工自覺積極為抗擊疫情貢獻自己的一份力量，體現(xiàn)了創(chuàng)始人的知行合一和年輕一代的責(zé)任與擔(dān)當，我們希望未來，我們能夠?qū)崿F(xiàn)成為偉大企業(yè)的夢想，造福社會，成就員工，成為一家受人尊敬的企業(yè)，為社會貢獻更多的力量。我們以追求卓越的精神，致力于推動中國制造事業(yè)的發(fā)展，把國內(nèi)優(yōu)秀的產(chǎn)品，銷往世界各地，成為最受世界消費者歡迎的合作伙伴，我們信奉正直、簡單、激情、創(chuàng)新和卓越，堅持以客戶為中心的理念服務(wù)于客戶。公司創(chuàng)始人胸懷祖國，務(wù)實進取，戰(zhàn)略規(guī)劃清晰。在創(chuàng)始人的帶領(lǐng)下，公司正一步一個腳印的走在成為偉大公司的路上。在這個偉大的時代，我們以躬身入局的精神，投入到時代的洪流中，與有夢想有激情的年輕一代一起，共赴星辰大海。?溫馨提示：一、關(guān)于試崗期：鑒于當初設(shè)置試崗期的原因已不存在，我司不再設(shè)置試崗期。二、關(guān)于面試時間和流程：基礎(chǔ)崗位一般為初試和復(fù)試兩輪面試。為提升雙方的面試體驗感，請您將面試時間預(yù)留1個小時左右。三、關(guān)于面試結(jié)果告知：一般情況下，我們會在面試結(jié)束后兩個工作日內(nèi)反饋您最終結(jié)果。如面試通過，我們會電話直接聯(lián)系您；如面試未通過，我們也會以短信或郵件方式告知您，以表感謝。
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