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工作職責(zé)
1.主導(dǎo)并參與招聘策略制定與落地，包括需求分析、渠道拓展（如行業(yè)招聘平臺(tái)、獵頭合作等）、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer 談判及入職跟進(jìn)，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗；
2. 推動(dòng)公司管理層流程標(biāo)準(zhǔn)化，建立有效的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性；
3. 統(tǒng)籌行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)、會(huì)務(wù)安排等，保障公司日常運(yùn)營(yíng)順暢。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年同崗位（HRM）管理經(jīng)驗(yàn)，具備明確的團(tuán)隊(duì)管理成果；
3.有物流、貨代、跨境電商等相關(guān)行業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先，熟悉行業(yè)人才特點(diǎn)與招聘渠道；
4.精通社招全流程實(shí)操，具備豐富的中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)渠道整合與談判技巧；
5.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備人才梯隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn)、培養(yǎng)體系搭建等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
6.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維與解決問(wèn)題能力。