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更新于 今天

質(zhì)量分析工程師

8000-13000元

職位描述

電氣機(jī)械/電力設(shè)備
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)來(lái)料、過(guò)程、客戶投訴數(shù)據(jù)的收集及分析。 2. 負(fù)責(zé)制定檢驗(yàn)規(guī)范、檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)和量測(cè)設(shè)備的操作指導(dǎo)書(shū)。 3. 重大質(zhì)量不良的處理:組織相關(guān)人員進(jìn)行原因分析,現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審工作。 4. 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量改善并監(jiān)督改善措施的落地實(shí)施。 5. 負(fù)責(zé)客戶抱怨處理及整改對(duì)策實(shí)施與驗(yàn)證工作。 6. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品審核與過(guò)程審核的實(shí)施及整改措施的驗(yàn)證。 7. 新產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)劃:參與試產(chǎn)過(guò)程,明確產(chǎn)品技術(shù)要求,完成檢驗(yàn)策劃。"
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,機(jī)械相關(guān)專業(yè)。 2.了解產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝、制造流程,具備全面質(zhì)量管理知識(shí)。 3.能夠運(yùn)用質(zhì)量工具及統(tǒng)計(jì)技術(shù)進(jìn)行質(zhì)量分析。 4、10年以上大型企業(yè)機(jī)械加工行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)。"

工作地點(diǎn)

新鄉(xiāng)長(zhǎng)垣市河南蒲瑞精密機(jī)械有限公司

職位發(fā)布者

劉女士/人力資源專員

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公司Logo河南蒲瑞精密機(jī)械有限公司
河南蒲瑞精密機(jī)械有限公司是精密加工高新技術(shù)企業(yè),重機(jī)協(xié)會(huì)橋式起重機(jī)分會(huì)會(huì)員單位。公司成立于 2013年,注冊(cè)資本 2億元,占地面積 30萬(wàn)平方米,現(xiàn)有員工 500余人,其中工程技術(shù)人員 60余人。公司自成立以來(lái),曾榮獲國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”、高新技術(shù)企業(yè)、省級(jí)質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)、守合同重信用企業(yè)、3A級(jí)企業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù),并通過(guò)了 ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO4001環(huán)境管理體系和ISO45001職業(yè)健康安全的三項(xiàng)管理體系認(rèn)證。公司技術(shù)力量雄厚,生產(chǎn)檢測(cè)設(shè)備齊全,擁有各類加工、檢測(cè)設(shè)備 500余臺(tái)(套)。其中:進(jìn)口德國(guó)NILES磨齒機(jī)、日本MAZAK臥式加工中心、奧地利 AICHELIN熱處理生產(chǎn)線、瑞士 FISCHER中心孔磨床、微機(jī)控制刀具磨床、韓國(guó)及臺(tái)灣數(shù)控車、數(shù)控鏜等100余臺(tái)先進(jìn)高端生產(chǎn)設(shè)備。德國(guó) ZEISS顯微鏡、德國(guó) SPECTPO光譜儀、德國(guó)三坐標(biāo)檢測(cè)儀等40余臺(tái)(套)高端檢測(cè)設(shè)備。公司以研制減速機(jī)、車輪組、卷筒組、吊鉤組、滑輪組、聯(lián)軸器、吊具類等各類起重配件為主,以非標(biāo)訂制特種機(jī)械加工為輔,產(chǎn)品涉及上千種規(guī)格,廣泛應(yīng)用于起重運(yùn)輸、軌道交通、礦山、冶金、造船、散料輸送、農(nóng)業(yè)機(jī)械、工程機(jī)械、海工裝備等領(lǐng)域。公司擁有國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家認(rèn)可技術(shù)檢驗(yàn)測(cè)試中心、河南省工業(yè)設(shè)計(jì)中心。擁有各類發(fā)明、實(shí)用新型專利 60余項(xiàng),產(chǎn)品自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)占比 80%以上。公司運(yùn)用 AUTOCAD/SOLIDWORKS等輔助設(shè)計(jì)軟件進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì),運(yùn)用SAP-ERP、PLM、CRM、MES、WMS等先進(jìn)的管理軟件進(jìn)行全面系統(tǒng)管理,實(shí)現(xiàn)數(shù)字化運(yùn)營(yíng)。打造智能、高效的管理模式。公司福利:薪酬保險(xiǎn):公司為員工提供極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬,設(shè)置月度績(jī)效獎(jiǎng)、年度績(jī)效獎(jiǎng)、年度貢獻(xiàn)薪等;每年公司根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平和個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)及時(shí)調(diào)整,并為員工辦理本地已有的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。員工就餐:公司配備多功能餐廳,免費(fèi)為員工提供合理搭配的自助餐,每餐包含五種及以上副食和三種以上主食。員工住宿:?jiǎn)T工公寓配備空調(diào)、有線電視、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)生間、實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)覆蓋,雙職工享受套房,為員工提供舒適的住宿環(huán)境。班車:每日發(fā)有上下班的通勤班車,周末有發(fā)往鄭州、洛陽(yáng)、開(kāi)封、新鄉(xiāng)四地的往返探親班車。
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