【崗位內(nèi)容】
人力資源模塊:
1、招聘與配置。招聘崗位薪資核定并通過校招、網(wǎng)絡招聘完成公司各部門人才需求供給。熟悉各招聘平臺。
2、員工入、離職手續(xù)辦理,員工檔案、通訊錄更新,勞務合同簽訂和變更事宜。
3、員工關系。新員工入職培訓引導、在職員工需求反饋、離職員工情緒疏導。
4、日??记诒O(jiān)督與管理、員工考核事宜,編制每月考勤績效表、匯總員工薪資變動情況。
5、保險事宜。每月醫(yī)社保、團體意外險增減員,協(xié)助商務部和財務部醫(yī)社保每月導出與統(tǒng)計工作。
6、員工福利采購與發(fā)放。
7、建立健全公司各項規(guī)章制度,并監(jiān)督實施。
行政模塊:
1、日常辦公用品采購與報銷、物業(yè)對接事宜(合同簽訂與房租水電交款等)
2、日常公司管理文件擬訂和通知。
3、車輛管理。日常車輛使用登記管理和每月油耗對賬,油卡充值辦理、車輛違章統(tǒng)計等。
4、活動舉辦。組織員工團建活動舉辦、協(xié)助公司商務活動舉辦。
【職位福利】
周末雙休、全勤獎、節(jié)日福利、定期體檢、帶薪年假、醫(yī)社保
【招聘要求】
尋找3-5年工作經(jīng)驗,1-2年相關崗位工作經(jīng)驗,熱愛工作生活的你~