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崗位職責(zé)： 績效評估：根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)設(shè)計(jì)并實(shí)施項(xiàng)目績效評估框架，包括制定評估指標(biāo)、收集數(shù)據(jù)、分析評估結(jié)果，形成績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，并在執(zhí)行過程中不斷優(yōu)化工作流程。 報(bào)告撰寫：撰寫詳細(xì)的績效評估報(bào)告，清晰呈現(xiàn)項(xiàng)目成果、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和改進(jìn)措施，確保報(bào)告的專業(yè)性和可參考性。 流程優(yōu)化：總結(jié)項(xiàng)目流程，提出優(yōu)化建議，提升項(xiàng)目執(zhí)行效率和效果。 任職要求： 分析能力：具備數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，能夠根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)進(jìn)行數(shù)據(jù)等相關(guān)內(nèi)容提取，了解各個(gè)內(nèi)容之間存在的邏輯關(guān)系，將復(fù)雜的評估結(jié)果轉(zhuǎn)化為清晰、有條理的報(bào)告。 注重細(xì)節(jié)：對待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，注重細(xì)節(jié)，確保評估結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：可以根據(jù)單位要求，不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的評估方法和工具，不斷更新專業(yè)知識。 團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與各部門成員有效協(xié)作。 相關(guān)背景：本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、社會學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可放寬要求。