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崗位職責(zé)： 1. 系統(tǒng)管理與優(yōu)化：負責(zé)HRIS系統(tǒng)的日常維護、升級與優(yōu)化，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，滿足人力資源部門的數(shù)據(jù)處理與分析需求。 2. 流程設(shè)計與改進：設(shè)計并實施HR流程的信息化管理方案，通過HRIS系統(tǒng)提升招聘、入職、薪酬福利、績效管理、員工發(fā)展等環(huán)節(jié)的效率與準確性。3. 數(shù)據(jù)管理與分析：利用HRIS系統(tǒng)收集、整理并分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，如員工流動率分析、薪酬競爭力分析等。 4. 培訓(xùn)與支持：為人力資源團隊及公司其他部門提供HRIS系統(tǒng)的培訓(xùn)與技術(shù)支持，確保員工能夠有效使用系統(tǒng)功能。 5. 合規(guī)性保障：確保HRIS系統(tǒng)的使用符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求，處理員工數(shù)據(jù)時保護隱私與安全。 6. 項目管理：參與或主導(dǎo)HRIS相關(guān)的項目實施，如新系統(tǒng)選型、系統(tǒng)遷移、模塊上線等，與IT部門緊密合作確保項目成功。 7. 供應(yīng)商管理：與HRIS供應(yīng)商保持良好溝通，評估服務(wù)質(zhì)量，協(xié)商解決系統(tǒng)問題，必要時參與合同談判與續(xù)簽。 任職要求： 1. 教育背景：通常要求擁有計算機科學(xué)、信息系統(tǒng)管理、人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)位。 2. 專業(yè)技能：熟悉主流HRIS系統(tǒng)（如SAP HCM、Workday、Oracle HRMS等），掌握數(shù)據(jù)庫管理和數(shù)據(jù)分析技能，了解HR流程與法規(guī)。 3. 工作經(jīng)驗：具有3-5年以上HRIS或相關(guān)領(lǐng)域的管理經(jīng)驗，最好有物流行業(yè)背景，了解物流行業(yè)的特殊人力資源管理需求。 4. 溝通與領(lǐng)導(dǎo)力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力，能夠跨部門合作，推動項目實施與系統(tǒng)優(yōu)化。 5. 解決問題能力：具備較強的問題解決能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中迅速找到問題根源并提出解決方案。 6. 持續(xù)學(xué)習(xí)：對新技術(shù)和人力資源管理趨勢保持關(guān)注，不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，提升個人與團隊的專業(yè)能力。