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崗位職責(zé)： 1、需求分析：與各部門溝通，明確招聘需求，包括職位描述、崗位要求、招聘數(shù)量等信息，組織制定并修正人才畫像卡； 2、招聘計劃制定：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括時間表、招聘渠道選擇、預(yù)算安排等； 3、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、邀約溝通、面試及錄用； 4、招聘數(shù)據(jù)分析：定期分析招聘效果，包括招聘周期、成本效益、渠道效率等，為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持； 5、mapping：負(fù)責(zé)競對企業(yè)摸排及定向挖獵，制定核心崗位市場地圖，為高獵崗位提供精準(zhǔn)招聘支撐； 6、上級交辦的其他事項(xiàng)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、5年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)、高新技術(shù)企業(yè)從業(yè)背景，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者和校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程和線上化招聘系統(tǒng)（北森），熟練運(yùn)用各種招聘技巧、工具、模型； 4、熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公軟件，具備良好的文字功底； 5、了解勞動法律法規(guī)，熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)，確保招聘過程合法合規(guī)； 6、擁有追求卓越、持續(xù)學(xué)習(xí)、團(tuán)隊協(xié)作的精神，具備較強(qiáng)的抗壓能力和目標(biāo)導(dǎo)向思維。