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*入職繳納五險一金、工齡工資、員工體檢、節(jié)日福利、生日福利、提成獎金、帶薪年假、日常團建、晉升空間大等~ *提成另外核算，不包含在崗位發(fā)布薪資內(nèi)。月度按照團隊產(chǎn)值1.5%進行核算，年度按照團隊產(chǎn)值0.5%進行核算。直接按照產(chǎn)值進行核算。 崗位職責 1. 負責標注基地的業(yè)務交付管理，協(xié)助業(yè)務負責人輸出運營策略、生產(chǎn)計劃并組織實施，對所屬業(yè)務團隊業(yè)務指標負責。 2. 能夠在業(yè)務交付的過程中持續(xù)圍繞生產(chǎn)運營挖掘盲點和風險，持續(xù)完善業(yè)務&日常流程和標準。 3、參與項目開發(fā)所需的招標、備標、競標、洽談和運營分析，向客戶展現(xiàn)運營能力和企業(yè)實力； 4、負責客戶關系維護和人脈圈的經(jīng)營，整合個人人脈資源，評估并鏈接公司資源，促成互聯(lián)網(wǎng)相關項目的洽談及落地，并與之建立戰(zhàn)略合作關系； 5、負責與項目甲方對接，把控項目要求、標準，定期組織項目運營主管培訓，提升項目運營主管及項目組長就業(yè)培訓輔導能力，提高項目產(chǎn)值； 6、建立項目內(nèi)部培訓培養(yǎng)體系，制定項目人員階段性、長期提升計劃并組織落地實施，發(fā)成公司人員培養(yǎng)及產(chǎn)值目標。 7、配合項目總監(jiān)合理安排就業(yè)項目落地測試工作，做好數(shù)據(jù)分析和項目可行性評估； 8、根據(jù)各城市/基地項目運營、人員情況，做好項目調(diào)度、調(diào)配及就業(yè)培訓工作； 9、善于統(tǒng)計分析運營數(shù)據(jù)生成報表，做好基地就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總工作，并能通過分析對比提出合理化建議； 任職要求 1、5年以上客服/標注審核基地負責人管理經(jīng)驗，管理帶寬不低于150人。有一定的外部供應商資源；適應短期中長期出差； 2、 邏輯思維&理解規(guī)則能力強，能夠參與項目規(guī)則制定，優(yōu)化建議等，明確工作的細節(jié)，培訓提升人員能力，確定交付時間、尺度等。 3、 具備從0到1搭建基地團隊的經(jīng)驗（包含但不限于招聘、績效、日常管理制度規(guī)范等），能夠快速解決日常管理工作中的突發(fā)問題，并總結(jié)經(jīng)驗優(yōu)化SOP。 4、團隊的日常管理與合作方對接事宜，優(yōu)化業(yè)務流程，完成工作指標，善5、目標感強，應對快捷敏銳，能夠分析和解決團隊問題，提升組織績效；執(zhí)行力強。具有優(yōu)秀的領導力，有很好的團隊合作意識，具備抗壓能力和責任心。 6、認可殘疾人事業(yè)。