職位描述
員工關(guān)系招聘人力資源服務(wù)
職責(zé)內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)人事規(guī)章制度、流程、規(guī)劃、起草、修改和推行實(shí)施工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人事檔案的建立和管理工作。
3、負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、入職、離職等相關(guān)工作。
4、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，定期檢查各崗位職員勞動(dòng)合同到期情況，做好公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽工作。
5、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作。
6、依據(jù)公司考勤管理制度，負(fù)責(zé)每日勤務(wù)、月度、年度員工出勤記錄的統(tǒng)計(jì)和核對(duì)，對(duì)員工考勤情況予以監(jiān)督。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)人事報(bào)表工作（月度、年度）。
8、建立內(nèi)部員工人才庫，經(jīng)常與其保持聯(lián)系、溝通，幫助他們提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感。
9、配合公司法務(wù)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解等工作。
10、定期或不定期組織開展各種員工關(guān)懷活動(dòng)。
11、負(fù)責(zé)公司定崗定責(zé)、崗位職責(zé)說明書的編制，明確各層級(jí)、各崗位的工作規(guī)范及流程，確保崗位責(zé)任書及工作流程的可行性。
12、完成年度人力資源規(guī)劃，完成各項(xiàng)招聘計(jì)劃，挖掘招聘渠道，確保公司用人需求。
13、建立并完善公司薪酬體系，根據(jù)公司發(fā)展情況，修訂已有薪酬體系。
14、組織編制各崗位績(jī)效KPI考核表，根據(jù)崗位變動(dòng)組織完善、優(yōu)化各崗位績(jī)效。
15、負(fù)責(zé)公司釘釘系統(tǒng)后臺(tái)搭建、維護(hù)等管理工作。
16、參加部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作的建議。
17、遵守公司的各項(xiàng)管理制度，積極配合其他部門有關(guān)工作。
1、負(fù)責(zé)人事規(guī)章制度、流程、規(guī)劃、起草、修改和推行實(shí)施工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人事檔案的建立和管理工作。
3、負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、入職、離職等相關(guān)工作。
4、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，定期檢查各崗位職員勞動(dòng)合同到期情況，做好公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽工作。
5、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作。
6、依據(jù)公司考勤管理制度，負(fù)責(zé)每日勤務(wù)、月度、年度員工出勤記錄的統(tǒng)計(jì)和核對(duì)，對(duì)員工考勤情況予以監(jiān)督。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)人事報(bào)表工作（月度、年度）。
8、建立內(nèi)部員工人才庫，經(jīng)常與其保持聯(lián)系、溝通，幫助他們提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感。
9、配合公司法務(wù)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解等工作。
10、定期或不定期組織開展各種員工關(guān)懷活動(dòng)。
11、負(fù)責(zé)公司定崗定責(zé)、崗位職責(zé)說明書的編制，明確各層級(jí)、各崗位的工作規(guī)范及流程，確保崗位責(zé)任書及工作流程的可行性。
12、完成年度人力資源規(guī)劃，完成各項(xiàng)招聘計(jì)劃，挖掘招聘渠道，確保公司用人需求。
13、建立并完善公司薪酬體系，根據(jù)公司發(fā)展情況，修訂已有薪酬體系。
14、組織編制各崗位績(jī)效KPI考核表，根據(jù)崗位變動(dòng)組織完善、優(yōu)化各崗位績(jī)效。
15、負(fù)責(zé)公司釘釘系統(tǒng)后臺(tái)搭建、維護(hù)等管理工作。
16、參加部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作的建議。
17、遵守公司的各項(xiàng)管理制度，積極配合其他部門有關(guān)工作。
工作地點(diǎn)
成都金牛區(qū)住業(yè)大廈12樓
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