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一、崗位主要職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配的人力資源戰(zhàn)略；參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，主導(dǎo)戰(zhàn)略解碼與目標(biāo)分解，監(jiān)督目標(biāo)的落地執(zhí)行；
2、組織發(fā)展：主導(dǎo)公司組織變革與創(chuàng)新、部門架構(gòu)優(yōu)化；公司核心人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，建立人才梯隊(duì)和儲(chǔ)備機(jī)制，完善培訓(xùn)與人才發(fā)展體系；
3、人力資源體系構(gòu)建 ：負(fù)責(zé)搭建符合高科技創(chuàng)業(yè)公司特點(diǎn)的人力資源體系，包括但不限于組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職級(jí)體系、薪酬績(jī)效、員工發(fā)展、企業(yè)文化、激勵(lì)機(jī)制、員工關(guān)系管理等；
4、行政管理：主導(dǎo)公司所有行政事務(wù)，包括但不限于資質(zhì)管理、檔案管理、后勤保障、會(huì)議與活動(dòng)管理等；
5、 信息管理與溝通協(xié)調(diào)：對(duì)外主動(dòng)收集行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)信息、政策法規(guī)等，為公司決策提供參考，對(duì)內(nèi)上傳下達(dá)，確保信息在管理層與執(zhí)行層之間暢通、準(zhǔn)確地流動(dòng)。
6、團(tuán)隊(duì)與體系建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)人力資源與行政團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行工作規(guī)劃、分工與考核。負(fù)責(zé)本部門的預(yù)算編制與費(fèi)用管理。
二、任職要求
1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、精通人力資源各大模塊及三支柱管理模型；熟練掌握國(guó)家及地方的勞動(dòng)政策法規(guī)；對(duì)進(jìn)出口貿(mào)易、IT行業(yè)海外業(yè)務(wù)政策、AI人工智能、電商運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)熟知。
3、5年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)搭建基于業(yè)務(wù)發(fā)展的組織管理體系，包括人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)設(shè)計(jì)、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)等。
4、具備組織變革與創(chuàng)新能力，擅長(zhǎng)基于戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整經(jīng)營(yíng)架構(gòu)；
4、具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、經(jīng)營(yíng)思維、數(shù)據(jù)思維及前瞻與預(yù)測(cè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、抗壓能力、體系構(gòu)建能力、學(xué)習(xí)能力。